Calaméo Rapport D'activité VDFT 2014
Rédigez votre rapport d'étonnement by APEC Issuu
Fournir un modèle standardisé de rapport d'étonnement, utiliser des questions ouvertes, garantir la confidentialité, analyser minutieusement les données, partager les résultats et mettre en place des actions correctives sont autant de phases essentielles pour tirer le meilleur parti de ce rapport souvent sous-estimé.
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Tu découvres chaque jour de nouveaux éléments donc pense bien à les noter au fur et à mesure de ton parcours d'intégration. Pour être sûr de ne rien oublier, je t'ai mis à disposition à la fin de cet article un exemple de rapport d'étonnement en format word ou pdf à télécharger directement 🙏.
Rapport d'étonnement Chronodrive
Rédigé par Laurent GRANGER - Mis à jour le 06/02/2023. Les nouveaux embauchés peuvent apporter un regard précieux sur votre entreprise. Découvrez comment le rapport d'étonnement peut vous aider à capter ces informations.
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Mis à jour le 15 janvier 2023 Mathilde Hardy. C'est un rituel incontournable de la prise de poste. Parce qu'elles veulent s'améliorer, de plus en plus d'entreprises demandent un rapport d'étonnement à leurs nouvelles recrues à rendre après leur période d'essai.
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En fonction du contexte, des problématiques rencontrées par l'entreprise, de ses axes de travail et de développement, d'autres questions peuvent figurer dans le rapport d'étonnement, concernant notamment la marque employeur, la qualité de vie au travail, le management, la RSE etc.
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Ce type de rapport constitue aussi un bon préalable à une mission de réorganisation. Votre entreprise peut utiliser ce document pour informer le prestataire de la situation et guider l'élaboration d'une stratégie de transformation. Télécharger ce modèle de rapport d'étonnement au format PPT.
4 modèles de rapport d'étonnement à télécharger (Word, Excel, PPT)
Le rapport d'étonnement, aussi appelé note d'observation critique, est un rapport rédigé par un nouveau collaborateur sur l'entreprise. Vous lui demandez son avis et il donne ses impressions après ses premières semaines/premiers mois d'embauche. Dans ce document, il rapporte ce qui l'étonne.
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Un rapport d'étonnement est une pratique qui consiste simplement à demander au salarié son retour sur une situation nouvelle. Il s'agit de partager ses points d'étonnement donc, et plus généralement des éléments d'analyse sur un fonctionnement nouveau (pour lui ou dans l'absolu).
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Accueillir une nouvelle recrue dans un nouvel environnement requiert de lui proposer de rédiger un rapport d'étonnement : peu importe son niveau hiérarchique. Celle-ci peut avoir un rôle de stagiaire ou avoir un contrat à durée déterminée, son avis compte et peut s'avérer bénéfique.
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Un rapport d'étonnement - aussi appelé « note d'observation critique » - est un document réalisé par une nouvelle recrue quelques semaines après son arrivée dans l'entreprise. C'est, en quelque sorte, le point final à son processus d'intégration.
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comment rédiger un rapport d'étonnement ? exemple. Pour entamer la rédaction du rapport d'étonnement, pensez à lister vos étonnements et à les classer selon différents items. La mise en page n'a d'importance que pour valoriser la structure du rapport et faciliter la compréhension de vos remarques.
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Pour vous simplifier sa mise en place, Culture RH met à votre disposition un modèle gratuit de rapport d'étonnement à télécharger. Vous pouvez le télécharger en remplissant les champs ci-dessous : Les champs marqués d'un * sont obligatoires. Pour télécharger le document, renseignez les informations suivantes.
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L'intérêt du rapport d'étonnement : un exercice utile à tous les niveaux. Jugé parfois comme chronophage aussi bien pour le nouvel arrivant que pour son manager, un rapport d'étonnement concis est une véritable source d'information pour l'entreprise, son manager mais aussi un message fort du nouvel arrivant.
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1. Commencer par les informations contextuelles. Pour rédiger un rapport d'étonnement, certaines informations doivent obligatoirement y figurer telles que son prénom, son nom et le poste occupé. Puis, il faut désigner le manager direct ainsi que son service de rattachement.
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4 mins. Posté le 14/09/2020 - mis à jour le 15/05/2023. Le rapport d'étonnement, aussi appelé "rapport de découverte" ou "rapport de première impression", est un outil précieux utilisé en entreprise pour recueillir les impressions et les réflexions d'un nouveau collaborateur au sujet de son intégration dans l'entreprise.
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Le rapport d'étonnement apporte un regard extérieur et neuf, critique et constructif sur la situation actuelle de l'entreprise. Il sert d'outil stratégique pour différents échelons de l'entreprise et de moyen d'intégration pour les salariés.
